Teamcoaching / Teamkulturentwicklung

Ziel des Teamcoaching im Veränderungs-bzw. Integrationsprozess ist es, die Identifikation als Team zu stärken und die Kommunikationsstrukturen im und zwischen Teams zu optimieren. Den Teammitgliedern soll bewusst und erlebbar gemacht werden, welche positiven Auswirkungen es hat, wenn sich Teams als Ressourcenpools begreifen, das bestehende Wissen vernetzen und für die Erreichung der vorgegebenen Ziele bestmöglich zusammenarbeiten.

Lösungsmanagement – erfolgreicher Umgang mit Konflikten:

In einem sich verändernden Arbeitsumfeld ist die soziale Kompetenz, mit schwierigen Situationen und Konflikten gewinnbringend umzugehen, besonders gefragt. Die Weiterentwicklung von Einstellungen und Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten führt zu einer Stärkung der sozialen Kompetenzen, wodurch positive Impulse für die Kultur im gesamten Unternehmen gesetzt und Vernetzung untereinander angeregt werden.